¿Quiénes pueden jubilar antes? Revisa los requisitos para optar a la pensión de vejez anticipada

Muchos afiliados al sistema de AFP pueden adelantar su retiro si cumplen con estrictas exigencias financieras o si han dedicado su vida laboral a actividades que generan un desgaste orgánico excepcional. Conozca las dos principales vías que la ley chilena ofrece para optar a la pensión anticipada.

La edad legal para jubilar en Chile está fijada en 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres, un hito que marca el final de la vida laboral activa y el inicio del goce de la pensión. Sin embargo, la ley chilena contempla caminos específicos que permiten a los afiliados al sistema de AFP anticipar este momento.

Para acceder a este beneficio, no basta con la simple voluntad, sino que es imprescindible cumplir con rigurosas condiciones establecidas precisamente para garantizar la sostenibilidad del retiro antes de la edad norma. La posibilidad de jubilar de forma anticipada es una pregunta recurrente y una aspiración para muchos, y la respuesta se encuentra en el saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual y, en casos puntuales, en la naturaleza del trabajo realizado.

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La ley ofrece, esencialmente, dos grandes vías para dejar el mercado laboral antes de cumplir el límite de edad. La primera, y la más común, depende exclusivamente del poder de ahorro del trabajador: la pensión calculada debe alcanzar umbrales mínimos definidos por la ley. La segunda vía considera el tipo de actividad desarrollada, otorgando una rebaja en la edad a aquellos que han dedicado su esfuerzo a labores clasificadas como pesadas o de alto riesgo.

¿Quiénes pueden jubilar antes?

La aspiración de finalizar la vida laboral activa antes de los 65 o 60 años es posible, pero solo bajo condiciones estrictas que garantizan la solidez económica del pensionado. La ley chilena abre esta puerta a dos grupos muy definidos de trabajadores: aquellos con un ahorro previsional suficiente y quienes, por la naturaleza de su empleo, han sufrido un desgaste orgánico acelerado.

Requisitos financieros para optar a la Pensión de Vejez Anticipada

La vía más expedita y común para jubilar antes de la edad legal depende enteramente del capital acumulado en la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado. Si bien no existe una edad mínima establecida para solicitar esta modalidad, el requisito es puramente financiero: el saldo en la AFP debe ser suficiente para autofinanciar una pensión que cumpla simultáneamente con dos exigencias legales. Para acceder a la Pensión de Vejez Anticipada, el cálculo debe cumplir al mismo tiempo con las siguientes condiciones:

• Pensión Mínima frente al Promedio de Renta
  • El monto de la pensión calculada con los fondos acumulados debe ser igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles y rentas declaradas por el afiliado durante los últimos diez años anteriores a la solicitud de jubilación. Este requisito busca asegurar que la pensión anticipada otorgada sea similar o represente un porcentaje significativo respecto al nivel de ingresos que el trabajador percibía mientras estuvo activo.
• Pensión Mínima en Unidades de Fomento (UF)
  • El monto de la pensión calculada debe ser igual o superior a 12 Unidades de Fomento (UF). Esta condición establece un piso mínimo en términos de poder adquisitivo, independiente de cuál haya sido la renta promedio del trabajador en los últimos años. Este umbral asegura que, incluso si el 70% del promedio fuera un monto bajo, la pensión resultante cumpla con un estándar mínimo de ingresos.

Excepción por Trabajos Pesados: La rebaja por desgaste orgánico

La ley chilena también reconoce que ciertas actividades laborales conllevan un desgaste físico y orgánico excepcional, permitiendo a estos trabajadores acceder a la jubilación antes de la edad legal sin la estricta obligación de cumplir los requisitos financieros anteriores.

¿Qué se considera Trabajo Pesado?

Se considera trabajo pesado toda actividad que, por su naturaleza, produce un desgaste excepcional de las condiciones físicas o mentales. Esta calificación debe ser certificada por la Comisión Ergonómica Nacional o el Instituto de Previsión Social (IPS). Algunos ejemplos de estas labores incluyen:

• Labores realizadas a más de 4.000 metros de altura geográfica.
• Labores con exposición a altas o bajas temperaturas extremas.
• Trabajos subterráneos, submarinos o nocturnos habituales.
• Tareas que implican un esfuerzo físico constante y considerable.

Beneficio y Tope de la Rebaja

El principal beneficio de la calificación de trabajo pesado es una rebaja en la edad legal de jubilación (65 años hombres / 60 años mujeres).

• Por cada cinco años cotizados como trabajo pesado, el afiliado tiene derecho a rebajar un año de la edad legal de pensión.
• El tope máximo de esta rebaja es de diez años.

El acceso a la Pensión de Vejez Anticipada es un beneficio real, pero que exige una planificación financiera rigurosa o el cumplimiento de una trayectoria laboral específica. Ya sea que su ahorro previsional le permita alcanzar los dos umbrales financieros obligatorios (el 70% de su renta promedio y las 12 UF), o que su trabajo haya sido calificado como pesado, la clave para adelantar su retiro es la certificación. Lejos de ser una decisión puramente personal, la jubilación anticipada está regulada para asegurar que el pensionado mantenga una calidad de vida adecuada.

Si cree cumplir con los requisitos financieros o tiene cotizaciones por trabajo pesado, el primer paso para iniciar el proceso es contactar a su AFP.

• Para requisitos financieros: Solicite una Simulación de Pensión con su AFP para verificar si el saldo actual de su cuenta permite autofinanciar la pensión con las condiciones exigidas por la ley.
• Para Trabajo Pesado: Verifique con el IPS o la Comisión Ergonómica Nacional la calificación formal de sus labores y la acreditación de los períodos cotizados bajo dicha condición, lo cual le dará el derecho a la rebaja de edad.