Ley Sanna permite faltar al trabajo para cuidar un hijo enfermo: qué casos cubre y cuánto dura el permiso
El Seguro Sanna garantiza que padres, madres o cuidadores legales puedan acompañar a sus hijos en condiciones críticas de salud sin perder sus ingresos. Conoce los casos que cubre, los plazos que ofrece y cómo funciona el subsidio que reemplaza la remuneración.
La Ley Sanna es un seguro de la seguridad social financiado por una cotización obligatoria que otorga a padres, madres o cuidadores el derecho a ausentarse de su trabajo para cuidar hijos con condiciones graves de salud. El beneficio garantiza un subsidio que reemplaza la remuneración en casos de cáncer, trasplantes, estado terminal, accidentes graves y hospitalizaciones críticas.
La protección de la familia es un pilar fundamental de la seguridad social en Chile. En ese contexto, la Ley 21.063, conocida popularmente como Ley Sanna, se alza como un alivio vital para miles de trabajadores. Este seguro obligatorio permite que, ante una contingencia de salud catastrófica de un hijo, la preocupación principal sea el cuidado y no la estabilidad financiera o el miedo al despido.
¿Cómo funciona y qué cubre el Seguro Sanna?
El Seguro Sanna no es solo un permiso administrativo; es un sistema de protección integral. Este permite la ausencia justificada mediante una licencia médica especial que debe ser visada por el médico tratante. La gran ventaja es que, a diferencia de otros permisos, este garantiza el pago de un subsidio que reemplaza total o parcialmente la remuneración, permitiendo que el hogar mantenga su flujo de ingresos.
Casos específicos y límites de edad
La ley es muy precisa respecto a qué situaciones activan el beneficio y las edades de los menores involucrados:
- Cáncer y Trasplantes: Cubre a hijos e hijas mayores de 1 año y menores de 18 años. Incluye el tiempo destinado al tratamiento y la recuperación.
- Estado Terminal: Aplica para menores de 18 años donde no hay opciones curativas, permitiendo el acompañamiento en el cierre de vida.
- Accidentes Graves: Para hijos e hijas mayores de 1 año y menores de 15 años, siempre que exista riesgo de muerte o secuela funcional grave y permanente.
- Enfermedad Grave en UCI/UTI: Cubre a niños y niñas mayores de 1 año y menores de 5 años cuya condición requiera hospitalización en unidades de cuidados críticos.
Duración del permiso según la contingencia
La duración de la ausencia permitida varía drásticamente según la gravedad del diagnóstico:
- Cáncer y Trasplantes: Es el plazo más extenso, otorgando hasta 180 días dentro de un período de 12 meses.
- Fase Terminal: No tiene un límite de días predefinido; el permiso se extiende hasta el fallecimiento del hijo o hija.
- Accidentes Graves: Permite hasta 45 días de ausencia.
- Enfermedad Grave (UCI/UTI): Otorga un máximo de 15 días para el acompañamiento en cuidados críticos.
¿Cómo recibir el subsidio que reemplaza el sueldo?
Para recibir el pago, el trabajador debe tramitar la licencia médica bajo la modalidad Ley Sanna. Una vez visada, el pago no lo realiza el empleador, sino las Mutuales de Seguridad (ACHS, Museg, IST) o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
El monto del subsidio se calcula sobre el promedio de las remuneraciones imponibles anteriores, asegurando que el trabajador reciba un dinero que reemplaza total o parcialmente su sueldo mensual mientras dure el permiso.
La lucha por un seguro solidario
Antes de la promulgación de esta ley en 2017, los padres en Chile enfrentaban un escenario desolador: si un hijo enfermaba de cáncer, debían utilizar sus vacaciones, pedir permisos sin goce de sueldo o, en el peor de los casos, renunciar. La Ley Sanna nació como respuesta a la demanda de agrupaciones civiles que exigían que el Estado garantizara el derecho al acompañamiento.
Este seguro se financia a través de un fondo solidario. Los empleadores aportan mensualmente una cotización del 0,03% de la remuneración imponible del trabajador. En el caso de los trabajadores independientes, ellos mismos realizan el aporte al momento de sus declaraciones de renta o cotizaciones mensuales. Es un sistema que no depende del presupuesto fiscal directo, sino de la cotización de los propios trabajadores para protegerse entre sí.
Además, la ley ha evolucionado para reconocer la diversidad de las familias chilenas. Si un niño no vive con sus padres, el beneficio se extiende a quien tenga el cuidado personal otorgado por resolución judicial, asegurando que ningún menor quede desamparado durante su enfermedad.
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Resumen de plazos y cobertura
| Situación de Salud | Edad del Hijo/a | Duración Máxima del Permiso |
| Cáncer / Trasplante | 1 a 18 años | Hasta 180 días (en 12 meses) |
| Estado Terminal | 1 a 18 años | Hasta el fallecimiento del menor |
| Accidente Grave | 1 a 15 años | Hasta 45 días |
| Enfermedad Grave (UCI/UTI) | 1 a 5 años | Hasta 15 días |
Puntos clave en un vistazo
- Quiénes acceden: Padres, madres o tutores legales con resolución judicial.
- El beneficio: Permiso laboral con pago de subsidio que reemplaza el sueldo.
- Requisito técnico: Emisión de licencia médica específica Ley Sanna por el médico.
- Cuidadores externos: Si un tercero tiene la custodia legal, también es beneficiario.
Preguntas frecuentes sobre la Ley Sanna
¿Qué pasa si mi sueldo es variable, cuánto recibiré de subsidio? El subsidio se calcula promediando tus últimas remuneraciones imponibles. El objetivo es que recibas un monto equivalente a lo que ganarías trabajando, aunque está sujeto a los topes imponibles vigentes en la legislación chilena de seguridad social.
¿Pueden ambos padres tomar el permiso al mismo tiempo? Sí. La Ley Sanna permite que ambos padres hagan uso del permiso de forma conjunta o sucesiva, según lo requiera el estado de salud del menor, siempre respetando los plazos máximos totales establecidos para cada enfermedad o accidente.
¿Qué debo hacer si mi hijo sufre un accidente grave con riesgo vital? Debes solicitar al médico tratante que emita la licencia Ley Sanna. Esta licencia debe presentarse ante tu empleador (si eres dependiente) o ante la entidad correspondiente (Mutual o ISL) para activar el pago del subsidio por hasta 45 días.
