Comienzan las 42 horas laborales: a quiénes beneficia este cambio
La periodista Catalina Edwards respondió las dudas de los televidentes en el nuevo capítulo de "Tu Día". La modificación entró en vigencia este domingo 26 de abril.
La jornada laboral en Chile bajó a 42 horas semanales este 26 de abril de 2026. La ley aplica a trabajadores del Código del Trabajo y restringe el uso del Artículo 22 solo a alta gerencia. Si no hay acuerdo, el empleador debe reducir la jornada al finalizar el día de forma proporcional.
El domingo 26 de abril entró en vigencia la jornada laboral de 42 horas, siendo la segunda parte de la Ley de 40 Horas. Para responder todas las interrogantes de los televidentes, la periodista Catalina Edwards estuvo en "Tu Día" y explicó con detalles la modificación.
Recordemos que la jornada laboral bajó de 45 a 44 horas en 2024, este 2026 a 42 y la última modificación será en 2028, cerrando en 40 horas, siendo algo gradual.
La ley está dirigida para aquellos trabajadores que están regidos por el Código del Trabajo, excluyendo a quienes sean funcionarios públicos que se rigen por el Estatuto Administrativo y personas que presentan servicio de honorarios sin subordinación.
Madre de mujer chocada por excarabinero critica actuar de involucrados: "Si la hubieran ayudado, ella estaría viva"
Además, se acota el uso del artículo 22 del Código del Trabajo, la que excluía del límite de horario a ciertos puestos. Ahora solamente está restringido a aquellas personas que ejercen cargos de alta gerencia y no estén sujetos a una fiscalización superior inmediata por la naturaleza de sus funciones.
Ley 40 Horas: dudas sobre las 42 horas laborales
Si no se llega a un acuerdo con el empleador con respecto a las 42 horas laborales, la plataforma ChileAtiende especifica que la reducción de las dos horas semanales se debe aplicar a final de la jornadas de la siguiente manera:
Si trabajas cinco días a la semana:
- Día 1: 1 hora menos
- Día 2: 1 hora menos
Si trabajas seis días a la semana:
- Día 1: 50 minutos
- Día 2: 50 minutos
- Día 3: 20 minutos
"En este caso, tu empleador o empleadora define los días en que se aplicará la reducción de la jornada", informan desde ChileAtiende.
La Ley de las 40 Horas busca proteger y mejorar la calidad de vida de los trabajadores del país, por lo tanto el empleador no puede bajar el sueldo por estar menos tiempo en la empresa.
Preguntas clave sobre las 42 horas laborales
- ¿A cuántas horas bajó la jornada laboral en Chile este 2026? Bajó a 42 horas semanales desde el 26 de abril. Es la segunda etapa de la Ley de 40 Horas, aplicada gradualmente para trabajadores regidos por el Código del Trabajo, sin que esto signifique una reducción en sus sueldos actuales.
- ¿Cómo se descuentan las horas si no hay acuerdo con mi empleador? Si trabajas cinco días, se debe reducir una hora al finalizar la jornada en dos días de la semana. Si trabajas seis días, se descuentan 50 minutos en dos días y 20 minutos en un tercero, según defina la empresa.
- ¿Quiénes quedan excluidos de la reducción de jornada a 42 horas? Quedan fuera los funcionarios públicos, trabajadores a honorarios sin subordinación y quienes tengan cargos de alta gerencia bajo el Artículo 22 reformado, siempre que no cuenten con una fiscalización superior inmediata por la naturaleza de sus funciones.
