La reforma previsional suma dos nuevos beneficios en 2026: Requisitos, montos y cuándo se pagan
La ley contempla el Beneficio por Años Cotizados (BAC) y la Compensación por Expectativa de Vida (CEV) para mujeres. Entérese de quiénes pueden acceder y el monto exacto en UF que se pagará mes a mes a partir de enero de 2026.
La Reforma Previsional sigue avanzando y trae consigo noticias concretas para los actuales y futuros pensionados chilenos. Aunque el debate sobre los cambios estructurales continúa, la legislación ya contempla dos importantes beneficios adicionales que entrarán en vigencia en el corto plazo: el Beneficio por Años Cotizados (BAC) y la Compensación por Expectativa de Vida (CEV) para mujeres.
Según lo establecido, el pago de ambos beneficios comenzará de forma automática en enero de 2026. El impacto es significativo, ya que estos montos se sumarán mensualmente al pago regular de la pensión, pudiendo alcanzar hasta 2,5 Unidades de Fomento (UF) adicionales.
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La reforma previsional suma dos nuevos beneficios en 2026
Estos dos nuevos beneficios están dirigidos a complementar las pensiones de vejez e invalidez del sistema de AFP, pero cada uno tiene criterios de acceso y montos diferentes. A continuación, detallamos quiénes pueden acceder, así como el monto exacto en UF que se pagará y la fecha de inicio de los desembolsos para el BAC y la CEV.
Beneficio por Años Cotizados (BAC): El aporte por la trayectoria
Este aporte es uno de los pilares de la reforma, ya que busca compensar y reconocer el esfuerzo de las personas que han cotizado por un largo periodo en el sistema de pensiones. El BAC se paga mensualmente y es un monto fijo por cada año cotizado, incrementando la pensión final de los beneficiarios.
Pueden acceder a este beneficio todas las personas, hombres y mujeres, que se pensionen (o ya estén pensionadas) por vejez o invalidez bajo el sistema de capitalización individual y que cumplan los 65 años o más. El requisito fundamental es el tiempo de cotización: los hombres deben acreditar un mínimo de 20 años (240 meses) cotizados, mientras que las mujeres deben demostrar un mínimo de 10 años (120 meses).
En cuanto al monto, el cálculo es directo: se entrega 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 25 años considerados. Esto significa que el monto máximo que se puede recibir es de 2,5 UF mensuales, lo que se sumará al monto de la pensión. Este pago se realizará de manera mensual junto con la pensión y comenzará en enero de 2026.
Compensación por Expectativa de Vida (CEV) para mujeres
El segundo beneficio es un aporte diseñado exclusivamente para las mujeres. La finalidad de esta compensación es reducir la desigualdad en las pensiones que históricamente se produce porque las mujeres viven más años que los hombres, lo que obliga a distribuir sus ahorros en un período más extenso.
Pueden acceder a la CEV las mujeres con pensión de vejez o invalidez, siempre que tengan 65 años o más y estén afiliadas al Seguro Social. El aporte es de naturaleza variable, pero garantiza un piso.
El monto mínimo de la Compensación es de 0,25 Unidades de Fomento (UF) mensuales. Sin embargo, el valor final que recibirá la beneficiaria es porcentual y dependerá de la edad que tenía al momento de jubilarse. Por ejemplo, una mujer que se jubile exactamente a los 65 años recibirá el 100% del beneficio. Este pago es de carácter mensual y se suma automáticamente a la pensión, iniciando su desembolso también en enero de 2026.
