Ley 40 horas 2026: esta es la fecha exacta en que se reduce la jornada laboral
Tras el primer recorte de 2024, este 2026 Chile entra en una nueva fase de la Ley 21.561. Revisa aquí el día exacto de abril en que la jornada laboral baja obligatoriamente a 42 horas y cómo prepararte para el cambio
El calendario de la Ley 40 Horas sigue avanzando y este 2026 marca un hito clave para miles de trabajadores en Chile. Tras la primera reducción aplicada en 2024, la normativa entra ahora en su segunda fase de implementación, la cual establece una nueva disminución obligatoria en el tiempo de trabajo semanal. Si te preguntas cuándo se verá reflejado este cambio en tu contrato, la respuesta ya tiene un día marcado en el calendario de abril.
Esta medida, impulsada bajo la Ley 21.561, busca mejorar la calidad de vida mediante una reducción gradual que no afecte las remuneraciones de los empleados. Mientras que muchas empresas ya se han adelantado de forma voluntaria a la meta final, para el resto del mercado laboral la transición a las 42 horas es inminente.
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¿Cuándo se vuelve a reducir la jornada laboral por la Ley 40 Horas?
La nueva reducción obligatoria está fijada para el 26 de abril de 2026. En esta fecha, el tope máximo de trabajo semanal pasará de 44 a 42 horas. Es un cambio automático que no requiere la firma de un nuevo anexo de contrato, aunque se recomienda que las empresas comuniquen formalmente cómo se distribuirá el nuevo horario.
Calendario de implementación gradual
Para entender en qué etapa estamos y cuánto falta para el objetivo definitivo, así se distribuyen los plazos establecidos por la normativa:
| Etapa de Reducción | Jornada Semanal | Fecha de Inicio |
| Primera etapa | 44 horas | Abril 2024 (Vigente) |
| Segunda etapa | 42 horas | 26 de abril de 2026 |
| Etapa final | 40 horas | 26 de abril de 2028 |
El camino hacia las 40 horas definitivas
Tras el hito de este año, la tercera y última reducción está programada para el 26 de abril de 2028, fecha en la que Chile alcanzará finalmente la meta de las 40 horas semanales.
Es importante recordar que este cronograma define los plazos máximos legales. Sin embargo, la ley incentiva a que las empresas puedan adelantarse a estas fechas de forma voluntaria, permitiendo que muchos trabajadores disfruten de la jornada reducida antes de que sea obligatoria por calendario.
