¿Cuándo entra en vigencia la Ley de Acoso Laboral?
Esta ley refuerza el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en las investigaciones de denuncia.
Es conocida como Ley Karin en honor a Karin Salgado, una mujer técnico en enfermería que se suicidó en 2019 después de sufrir reiterados episodios como este.
En enero, la normativa fue aprobada y en el segundo semestre de este año será aplicada en todo el país.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley de Acoso Laboral?
La Ley de Acoso Laboral entra en vigencia el 1 de agosto de 2024.
Una vez cumplida esa fecha, la norma refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación para dar a las personas denunciantes.
Además, esta ley ayuda a para que la o el empleador ponga en práctica protocolos de prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con medidas que protejan la privacidad y el honor de todas las partes implicadas en las investigaciones que han hecho una denuncia.
¿Cuántas veces debe ocurrir un caso de acoso para denunciar?
Sólo basta con que la conducta constitutiva de delito ocurra una sola vez para presentar una denuncia.
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