El 1 de agosto entrará en vigencia la Ley de Acoso Laboral, conocida como Ley Karin, que busca proteger los derechos de las y los trabajadores.

Evitar el hostigamiento y cualquier tipo de agresión en el mundo laboral es lo que busca la Ley de Acoso Laboral N° 21.643, también conocida como Ley Karin, que regula el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Esta ley se promulgó el 14 de enero de este año u entrará en vigencia a partir del 1 de agosto.

La nueva Ley de Acoso Laboral indica que basta con que la acción de violencia sea ejercida una sola vez para ser denunciada. Además, incorpora el concepto de “violencia laboral” y extiende la protección de las y los trabajadores frente a acciones o actitudes de personas ajenas a la empresa.

Además, incorporará un protocolo que regula la identificación de riesgos y medidas de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

¿Qué conductas son delito en la Ley de Acoso Laboral?

La ley 21.643 considera como acoso laboral las siguientes conductas:

• Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
• Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
• Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
• Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
• Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
• Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
• No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
• Asignar tareas degradantes a un trabajador.
• Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
• Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
• Tratar a un trabajador como si no existiera.
• Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
• Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
• Hacer parecer estúpido a un trabajador.
• Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
• Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
• Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
• Burlarse de la vida privada de un trabajador.

¿Cómo denunciar conductas con la Ley de Acoso laboral?

En caso de ser víctima de acoso laboral, sexual y/o violencia en el área del trabajo, es importante realizar una denuncia por escrito en la institución en la que trabaja y si ésta no toma ninguna medida para solucionar los hechos, corresponde enviar el reclamo a la Inspección del Trabajo o a la Dirección del Trabajo.

Esta denuncia debe incluir los hechos, nombres de los involucrados y documentos importantes.

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