Ley 40 Horas: revisa las próximas fechas en que volverá a bajar la jornada laboral en Chile
Tras un 2025 sin cambios, la implementación de la Ley de 40 Horas retoma su calendario de reducción gradual. Descubre cuáles son los dos próximos hitos obligatorios para las empresas, cómo bajará la carga horaria semanal y desde cuándo se podrá pactar la esperada jornada de 4 días de trabajo y 3 de descanso.
La implementación gradual de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas, entra en una fase decisiva para los trabajadores en Chile. Tras el ajuste inicial a 44 horas realizado en 2024 y un 2025 marcado por la estabilidad, el cronograma legislativo reactiva sus motores para concretar las dos rebajas de tiempo que restan, asegurando que la calidad de vida mejore sin afectar las remuneraciones.
Este proceso no solo implica trabajar menos minutos a la semana, sino que también establece las bases para nuevas formas de organización laboral, como la esperada distribución de la jornada en menos días. A continuación, te detallamos cuáles son las dos fechas que deben marcar en el calendario tanto empleados como empleadores, y bajo qué condiciones se podrá acceder finalmente al sistema de 4 días de trabajo por 3 de descanso.
Ley 40 horas: ¿Puede mi empleador bajarme el sueldo con la reducción de jornada?
Calendario de la Ley 40 Horas: ¿Cuándo son las próximas rebajas?
Tras el ajuste a 44 horas ocurrido en 2024, el cronograma de la Ley 40 Horas establece las siguientes etapas obligatorias que las empresas deben cumplir:
- 26 de abril de 2026: Esta es la fecha más cercana. La jornada laboral se reduce obligatoriamente a 42 horas semanales. Es el hito que reactiva la ley tras un año sin cambios.
- 26 de abril de 2028: Se llega a la meta definitiva de 40 horas semanales. En este punto, la normativa entra en plena vigencia para todos los contratos regulados por el Código del Trabajo.
Jornada 4x3: El nuevo sistema que permite la Ley 40 Horas
Una de las innovaciones más esperadas es la posibilidad de distribuir la jornada laboral en 4 días de trabajo y 3 de descanso. Según la normativa, esta modalidad solo podrá pactarse de forma general una vez que la Ley 40 Horas esté plenamente implementada en su etapa final (abril de 2028).
Sin embargo, existe una excepción: aquellas empresas que decidan adelantarse al calendario legal y reduzcan su jornada a 40 horas hoy mismo, pueden acordar este sistema con sus trabajadores de inmediato, siempre que exista mutuo acuerdo por escrito.
¿Qué pasa con el sueldo?
La normativa es tajante respecto a los derechos de los trabajadores durante este proceso de transición. Los dos puntos clave que debes conocer son:
- Sin reducción de sueldo: La aplicación de la ley en ningún caso puede significar una disminución de las remuneraciones. Se trabaja menos tiempo por el mismo salario.
- Multas y sanciones: Los empleadores que no respeten los plazos de la Ley 40 Horas se exponen a multas administrativas impuestas por la Dirección del Trabajo (DT).
