Ley 40 Horas: esta es la fecha de la próxima reducción de la jornada laboral en Chile
La Ley 40 Horas ya redujo la jornada laboral a 42 horas semanales en Chile y contempla un nuevo ajuste obligatorio.
La Ley 40 Horas en Chile reducirá la jornada laboral del sector privado de forma progresiva hasta llegar a 40 horas semanales. Tras la baja a 42 horas, la próxima reducción está fijada para el 26 de abril de 2028, cuando se alcanzará el objetivo final de la reforma.
La implementación de la Ley 40 Horas continúa avanzando en Chile como una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años. El proceso busca disminuir gradualmente la jornada laboral en el sector privado, con el objetivo final de llegar a 40 horas semanales sin afectar las remuneraciones de los trabajadores.
¿Cuándo es la próxima reducción de jornada laboral con la Ley 40 Horas?
De acuerdo con ChileAtiende, la Ley 40 Horas establece una reducción progresiva de la jornada laboral en el sector privado, que se implementa en distintas etapas.
Tras la disminución que dejó la jornada en 42 horas semanales, la próxima reducción está fijada para el 26 de abril de 2028, fecha en la que se alcanzará el máximo de 40 horas semanales, completando así el objetivo central de la normativa.
Este ajuste será obligatorio para todos los empleadores regidos por el Código del Trabajo, lo que implicará modificaciones en turnos, contratos y organización interna dentro de las empresas.
El camino hacia las 40 horas
La Ley 40 Horas es el resultado de una de las reformas laborales más transversales de la última década en Chile. Su objetivo principal fue resolver una deuda histórica con la conciliación entre la vida laboral y familiar, reduciendo el desgaste de la fuerza de trabajo en un sistema que no se modernizaba hace años.
Antes de la promulgación de la Ley 21.561, la jornada ordinaria en Chile era de 45 horas semanales. El primer hito de alivio para los trabajadores ocurrió el 26 de abril de 2024, cuando la jornada disminuyó a 44 horas, iniciando un ciclo de adaptación que permitió a las empresas reorganizar sus turnos con anticipación.
La estrategia de gradualidad (44, 42 y finalmente 40 horas) fue diseñada para dar respiro a la economía, especialmente a las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Este sistema escalonado permite que las empresas ajusten sus costos operativos de manera orgánica, evitando impactos negativos en la creación de empleo.
El proceso de reducción concluirá definitivamente el 26 de abril de 2028. Hasta esa fecha, la Dirección del Trabajo mantiene un rol activo de fiscalización para asegurar que cada etapa se cumpla con rigor, garantizando que el derecho a más tiempo libre sea una realidad para todos los trabajadores del país.
Ley 40 horas: ¿Puede mi empleador bajarme el sueldo con la reducción de jornada?
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se alcanzan las 40 horas semanales en Chile?
La jornada laboral llegará a 40 horas semanales el 26 de abril de 2028, cuando se complete la implementación progresiva de la ley.
¿La Ley 40 Horas afecta al sector público?
No. Solo aplica al sector privado y trabajadoras de casa particular, mientras que el sector público se rige por el Estatuto Administrativo.
¿Puedo ajustar mi jornada si cuido a un menor?
Sí. Padres o cuidadores de menores de 12 años pueden solicitar ajuste de horario mediante bandas horarias, con derecho a modificar entrada o salida hasta en una hora.
