Bonos para cesantes en julio: revisa las ayudas económicas disponibles si estás sin trabajo
Las personas que perdieron su empleo pueden acceder a distintos beneficios durante julio, entre ellos el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía, siempre que cumplan los requisitos.
Durante julio, las personas cesantes pueden acceder a distintas ayudas económicas destinadas a apoyar sus ingresos mientras buscan un nuevo empleo. Entre los principales beneficios disponibles están el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía, cada uno con requisitos específicos según la situación laboral y previsional de los trabajadores.
Entre las principales ayudas disponibles para este mes se encuentran el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía, beneficios que buscan aliviar el impacto económico que genera la pérdida del empleo.
¿Qué bonos para cesantes se pueden solicitar durante julio?
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es un beneficio administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que entrega apoyo económico a los trabajadores cuyos contratos se rigen por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública.
Este seguro permite acceder a pagos mensuales financiados con los recursos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Para solicitarlo es necesario acreditar la situación de cesantía mediante documentos como el finiquito, carta de despido o carta de renuncia. Además, se exige un mínimo de 10 cotizaciones si el trabajador tenía contrato indefinido o cinco cotizaciones si tenía un contrato a plazo fijo o por obra.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
El Fondo de Cesantía Solidario está destinado a trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía que no cuentan con recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía para financiar los pagos correspondientes.
Para acceder al beneficio se debe estar cesante al momento de realizar la solicitud, acreditar un saldo insuficiente en la cuenta individual, registrar al menos 10 cotizaciones al Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido —las tres últimas continuas y con el mismo empleador— y mantener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo.
Además, el término del contrato debe haberse producido por alguna de las causales contempladas por la normativa vigente.
Subsidio de Cesantía: una alternativa para quienes no acceden al seguro
El Subsidio de Cesantía está dirigido a personas desempleadas que no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. Este beneficio entrega una ayuda económica mensual por un período máximo de 360 días.
Junto con el aporte monetario, contempla asistencia médica gratuita en la red pública de salud, acceso a la Asignación Familiar y/o Maternal para quienes tengan cargas reconocidas y el derecho a la Asignación por Muerte.
Entre los requisitos se encuentran haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, contar con al menos 12 meses de cotizaciones dentro de los dos años previos a la cesantía, estar inscrito en los registros correspondientes y haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.
Preguntas clave sobre los bonos para cesantes
¿Cuál es la diferencia entre el Seguro de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario?
- El Seguro de Cesantía utiliza los recursos acumulados por el trabajador en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC), mientras que el Fondo de Cesantía Solidario está pensado para quienes no tienen saldo suficiente en esa cuenta. Para acceder a este último, además de cumplir con un número mínimo de cotizaciones, es necesario estar cesantes, cumplir las causales de término de contrato establecidas por la ley y mantener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo.
¿Qué documentos se necesitan para solicitar el Seguro de Cesantía?
- Para realizar la solicitud es necesario acreditar la cesantía mediante un documento que justifique el término de la relación laboral, como el finiquito, la carta de despido o la carta de renuncia. Además, se debe cumplir con el mínimo de cotizaciones exigido según el tipo de contrato que tenía el trabajador.
¿Qué beneficios adicionales entrega el Subsidio de Cesantía?
- Además de una ayuda económica mensual por un período máximo de 360 días, el Subsidio de Cesantía contempla asistencia médica gratuita en la red pública de salud, acceso a la Asignación Familiar o Maternal para quienes tengan cargas acreditadas y el derecho a la Asignación por Muerte, siempre que la persona cumpla con los requisitos establecidos por la normativa vigente.
