Mujeres en la industria energética en Chile: los desafíos para cerrar la brecha de género
En Energía Infinita se analizó el impacto del liderazgo femenino en la transición energética nacional. Pese a que representan el 21,3% de la industria, persisten profundas brechas culturales y territoriales que profesionales en terreno buscan erradicar.
El programa Energía Infinita de 13C destacó el rol de las mujeres en el sector energético de Chile. Con un 21,3% de participación laboral general y apenas un 2,9% en cargos operarios, ingenieras y directivas de empresas como Acciona comparten sus testimonios desde Santiago y Copiapó para transformar la industria.
El concepto de innovación trasciende la adopción de nuevas tecnologías; implica la capacidad de transformar paradigmas culturales y operativos desde el interior de las industrias. Bajo esa premisa, Juanita Ringeling, conductora de Energía Infinita, nos invitó a descubrir el cambio que han tenido las mujeres en un sector que históricamente ha estado masculinizado: el rubro energético chileno.
Pese a los avances normativos y corporativos, la representación femenina muestra profundas disparidades que requieren una revisión detallada.
A nivel nacional, las mujeres representan un 21,3% de la fuerza laboral en la industria de la energía. Sin embargo, las cifras destacadas por la Asociación de Mujeres en Energía, liderada por Pía Suárez, enmascaran realidades disímiles según el territorio y el tipo de cargo. Mientras regiones como la Región Metropolitana concentran un mayor porcentaje de participación, en zonas del sur como la Región de Los Ríos la cifra desciende drásticamente.
Más crítica es la brecha en roles técnicos y de terreno: dentro de los segmentos de operarias y técnicas, la presencia femenina alcanza apenas un 2,9% y un 5%, respectivamente.
Frente a esta realidad, empresas del sector de energías renovables como Acciona han impulsado políticas activas de inclusión. En dicha compañía, la participación femenina alcanza el 43% de la plantilla total, mientras que en el área de operaciones y mantenimiento de plantas fotovoltaicas y parques eólicos, 75 mujeres (equivalentes al 20% del equipo técnico) realizan labores de inspección en altura y mantenimiento de inversores, demostrando la alta efectividad del talento femenino en faenas complejas.
Mujeres en energía: los testimonios que buscan transformar una industria masculinizada
El sesgo de género en las áreas profesionales vinculadas a las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) comienza desde la etapa escolar y el núcleo familiar. Diversos estudios socioeducativos en Chile revelan una asimetría cultural en las expectativas de los padres: cuando se les consulta sobre las proyecciones universitarias para sus hijos hombres, la inclinación hacia carreras ingenieriles es mayoritaria, mientras que para las hijas mujeres el incentivo hacia disciplinas técnicas o masculinizadas decrece significativamente.
A nivel legislativo y laboral, Chile ha avanzado en normativas relativas a salas cuna, permisos parentales y equidad salarial, pero persisten barreras no escritas ligadas al prenatal, postnatal y la conciliación entre la maternidad y las exigencias de campo.
Trabajar en proyectos energéticos en comunas alejadas como Diego de Almagro, en la Región de Atacama, implica esquemas de aislamiento, estadías prolongadas en campamentos u hoteles y jornadas que se extienden desde las 07:00 hasta las 20:00 horas, condiciones que tradicionalmente alejaron a las mujeres de los puestos de jefatura en terreno.
Energía Infinita contó con potentes testimonios de profesionales que han liderado hitos de inclusión en el sector eléctrico nacional. Una de las voces destacadas fue de Génesis Loyola, jefa del Centro de Control de Acciona, quien se convirtió en la primera mujer en la industria chilena en asumir la responsabilidad operativa de supervisar la generación y distribución de energía en tiempo real.
"Siempre fui como la única mujer trabajando partiendo obras marítimas, luego pasé por viales, aeroportuaria y después llegué a energía. Pero fue un desafío primero porque no había visibilidad de la mujer en roles importantes como jefes de terreno, supervisoras de terreno, administradora de obra y además es un rubro donde es bastante complejo porque hay que estar desde 7 de la mañana hasta 8 de la tarde a cargo de en terreno, un rubro donde no hay mujeres", señaló Loyola.
A su vez, agregó que ser jefa de control ha sido un desafío. Más aún cuando ha sido la única mujer en tener esa posición de liderazgo: "En la universidad, yo creo que había un poco de de mirar como diferente a la mujer. Pero ya en las etapas laborales, creo que lo más importante ha ido siendo que nosotros como mujeres siempre tenemos que estar validándonos de que no estamos aquí por casualidad, que nada se nos ha regalado, sino que tenemos que estar demostrando que somos buenas en lo que hacemos".
"Es muy difícil conciliar los roles de liderazgo de una carrera que ya es exigente, además con este rol de madre. Igual la conexión ahí puedo resolverme bien en ambos ámbitos, pero no sé si obviamente todas las mujeres tienen esa como esa regalía", reflexionó la jefa de control de Acciona Energía y aseguró que la mujer no debería tener que decidir en tener posiciones de liderazgo y desenvolverse mejor en el cuidado de la familia y las tareas del hogar.
Por su parte, Paola Salas, administradora de obra de Acciona Energía, compartió su experiencia liderando faenas en el norte del país y los desafíos que implica estar a cargo de proyectos de gran envergadura en zonas como la Región de Atacama.
"De muy pequeña ya me había metido en este tema de las tecnologías y el rubro es más masculino que femenino se podría decir. Está el desafío o el eterno, de repente, problema que tenemos algunas mujeres, el no sentirnos capaces quizás de hacer algo que no es muy común", compartió Salas en Energía Infinita.
"Una lucha hasta con su misma familia, que tampoco se convence o quizás por una sobreprotección, creen que para que no sufra, ojalá que no no se mantenga en ese rubro. (...) Mi cargo es site manager y mi responsabilidad es que este proyecto lo podamos entregar en un buen puerto", añadió.
Estas historias reflejan la capacidad de las mujeres para desarrollarse en todas las áreas, incluso en aquellas donde la falta de referentes ha dificultado su incorporación. En esa línea, Pía Suárez, líder de la Asociación de Mujeres en Energía, destacó el rol de los gremios en la promoción de la participación femenina ya que varios gremios están haciendo un gran trabajo en llevar el ejemplo y motivar a las mujeres.
Además, Suárez respaldó su postura con estudios que señalan que "con el ejemplo tú puedes aumentar la vocación, el deseo de que las niñas, las estudiantes, las jóvenes, se proyecten en algo para que ellas puedan ver que con el ejemplo ellas también pueden estar ahí el día mañana".
Preguntas frecuentes sobre las mujeres en la Industria Energética
¿Cuál es el porcentaje de participación de las mujeres en el sector energía en Chile?
De acuerdo con datos del sector visibilizados en Energía Infinita, las mujeres representan el 21,3% de la fuerza laboral en la industria energética chilena. Sin embargo, en áreas operativas y técnicas de terreno la cifra disminuye drásticamente al 2,9%.
¿Qué barreras enfrentan las mujeres para ingresar a carreras STEM y al rubro eléctrico?
Las principales barreras son culturales y de sesgo temprano, comenzando por la menor orientación familiar hacia carreras de ingeniería. A esto se suman dificultades de conciliación familiar, exigencias de jornadas extensas en campamentos mineros o solares y estereotipos de género persistentes.
¿Dónde ver la quinta temporada del programa Energía Infinita?
La quinta temporada del programa Energía Infinita se emite a través de la señal cultural 13C de Canal 13 y se encuentra disponible bajo demanda en las plataformas digitales oficiales de 13.cl y sus canales asociados.
