La situación actual producto de la pandemia ha complejizado el escenario económico, pero a pesar de ello, el Estado mantendrá el aguinaldo de Fiestas Patrias para funcionarios del sector público y los pensionados.

Este año las Fiestas Patrias tendrán un tenor distinto ya que, por medidas de seguridad sanitaria, muchas de las tradicionales celebraciones que se llevaban a cabo no se realizarán.

No obstante, y a pesar de la crisis económica, el gobierno mantendrá los aguinaldos para los trabajadores del sector público y los pensionados durante este 2020, reporta T13.cl.

Aguinaldo para Empleados públicos

De acuerdo a lo establecido en la ley 21.196, este año el monto que recibirán los empleados públicos será de $74.516 y de $51.727 respectivamente, según el caso que detalla la normativa: 

"El monto del aguinaldo será de $74.516.- para los trabajadores cuya remuneración líquida, que les corresponda percibir en el mes de agosto del año 2020, sea igual o inferior a $773.271.-, y de $51.727.-, para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad". 

Beneficio para Pensionados

Los pensionados por su parte, recibirán en estas Fiestas Patrias un aguinaldo de 20.082 pesos, valor que podría verse incrementado en algunos casos de acuerdo a lo que establece la ley. 

"Concédese, por una sola vez, a los pensionados del Instituto de Previsión Social, del Instituto de Seguridad Laboral, de las Cajas de Previsión y de las Mutualidades de Empleadores de la ley Nº 16.744, que tengan algunas de estas calidades al 31 de agosto del año 2020, un aguinaldo de Fiestas Patrias del año 2020, de $20.082.-. Este aguinaldo se incrementará en $10.303.- por cada persona que, a la misma fecha, tengan acreditadas como causantes de asignación familiar o maternal, aun cuando no perciban dichos beneficios por aplicación de lo dispuesto en el artículo 1 de la ley Nº 18.987", explica la normativa.  

¿Qué pasa con el sector privado?

El sector privado, a diferencia del sector público, no tiene una ley directamente obligue a los empleadores a entregar un aguinaldo. No obstante, según explica la Dirección del Trabajo (DT), la empresa está obligada a entregar este beneficio si es que ya lo ha hecho en años anteriores. 

"En caso de haberse dado aguinaldo a los trabajadores de una empresa antes, sistemáticamente, su entrega para los años siguientes opera como cláusula tácita. Es decir, se entiende como un derecho adquirido. Por ejemplo, si un empleador entrega aguinaldo por 3 ó 4 años seguidos y al 5º no puede hacerlo, los sindicatos podrán reclamar este derecho ante la justicia laboral", apunta la DT. 

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