Postnatal masculino: así funciona el permiso que se tomará Gabriel Boric por nacimiento de su hija
Revisa los detalles del postnatal para padres, el permiso que tendrá el Presidente Gabriel Boric por el nacimiento de su hija Violeta.
Llegó el día. El miércoles 25 de junio, Paula Carrasco ingresó al Hospital Clínico de la Universidad de Chile para el esperado nacimiento de Violeta, su primera hija con el Presidente Gabriel Boric.
La pareja ha compartido varios momentos del embarazo a través de redes sociales. "Traerás a junio cada primavera, puntito", escribieron para anunciar la noticia en diciembre. Más adelante, revelaron el nombre que eligieron: "Violeta, capullito de 23", y luego contaron que el parto será en un hospital público.
Y no sólo eso, ya que el Mandatario también anunció que se tomará el permiso del postnatal masculino, una opción que tienen todos los padres trabajadores.
Así funciona el postnatal masculino, el permiso que se tomará Gabriel Boric
Según Chile Crece Contigo, todo padre con contrato de trabajo vigente tiene derecho a un permiso postnatal de cinco días pagados tras el nacimiento de su hijo o hija. Este beneficio aplica sin importar el estado civil ni la antigüedad laboral y puede tomarse de forma seguida desde el parto o repartirse dentro del primer mes desde el nacimiento.
Para acceder, el trabajador debe solicitar el permiso por escrito a su empleador, quien no puede negarlo, aunque sí puede pedir un comprobante del nacimiento (como el certificado del Registro Civil). Si el permiso comienza el mismo día del parto, ese documento puede entregarse después.
Además, la madre puede ceder parte de su postnatal al padre. Si opta por 12 semanas completas, puede transferir hasta 6; si elige 18 semanas a media jornada, puede ceder hasta 12 en ese formato. Durante este período, el padre cuenta con fuero laboral por el doble del tiempo del permiso, y el subsidio se calcula según su propio sueldo.
Para formalizar esta cesión, se debe enviar una carta certificada al empleador del padre con al menos 10 días de anticipación y notificar a la Inspección del Trabajo y al empleador de la madre.
