¡No es irrenunciable! Si trabajas el domingo de Elecciones, estos son tus derechos
La jornada de este domingo 16 de noviembre es feriado legal, pero no irrenunciable. Conozca el permiso de 3 horas sin descuento para votar, el cierre de grandes comercios como malls, y las protecciones especiales de los vocales de mesa.
Este domingo 16 de noviembre se llevarán a cabo las Elecciones Presidenciales y Parlamentarias 2025. Aunque la jornada ha sido decretada como feriado legal, es crucial destacar que no es irrenunciable. Esto implica que una gran cantidad de personas deberá cumplir con sus funciones laborales ese día, ya sea como parte de los servicios esenciales, en comercios que sí pueden operar, o directamente como vocales de mesa designados. Ante esta situación, surge una duda fundamental: ¿qué derechos laborales protegen a quienes deben trabajar durante este deber cívico?
La normativa laboral chilena establece una serie de garantías y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores, buscando asegurar que el cumplimiento del deber cívico se realice sin perjuicio. A continuación, revisamos en detalle cuáles son las exigencias legales para ese día: desde el permiso especial que deben otorgar los empleadores para el sufragio, hasta las reglas que rigen el cierre de ciertos comercios y los derechos específicos que asisten a los ciudadanos que fueron designados como vocales de mesa.
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Estos son tus derechos si trabajas el día de Elecciones
Permiso de 3 horas para votar: ¿Puede mi empleador descontarme?
La principal garantía para los trabajadores que deben laborar el domingo 16 de noviembre es el permiso especial para el cumplimiento del sufragio. La normativa laboral es clara: los empleadores deben conceder un permiso de tres horas para que sus empleados ejerzan su derecho a voto.
Este derecho está legalmente protegido y, según afirmó Eric Peñaloza, abogado laboral y académico de la Escuela de Derecho de la Universidad UNIACC a Biobío, el permiso "no está afecto a un descuento en las remuneraciones". Peñaloza subraya que las horas destinadas a votar son independientes del horario de colación, por lo que este no puede reemplazar el tiempo concedido para sufragar.
- La ley solo exige que el empleador otorgue el permiso, no establece la necesidad de un comprobante de cumplimiento del deber cívico. Sin embargo, si un trabajador excede esas tres horas destinadas para sufragar, podría arriesgarse a posibles descuentos o amonestaciones.
¿Qué comercios deben permanecer cerrados el 16 de noviembre?
Dado que la jornada electoral será un feriado legal y no irrenunciable, muchos sectores trabajarán. Sin embargo, existe una restricción de apertura para ciertas categorías del comercio con el objetivo de facilitar el proceso electoral.
La normativa establece que malls y strip centers que sean administrados bajo una misma razón social deberán permanecer cerrados. Esta obligación rige desde las 21:00 horas del sábado 15 hasta, al menos, las 06:00 horas del lunes 17 de noviembre, lo que significa que estos establecimientos no podrán operar durante todo el día de Elecciones.
Derechos de los vocales de mesa
Para aquellos trabajadores que han sido designados por ley como vocales de mesa, existen protecciones específicas para el cumplimiento de esta labor cívica.
El docente de la UNIACC señala que estos trabajadores no están expuestos a descuentos de sus remuneraciones por no asistir a trabajar ese día. Además de la protección salarial, tienen derecho al bono dispuesto por el Estado como compensación por el desempeño de esta labor.
Respecto de quienes deben trabajar este domingo, el especialista en derecho laboral afirmó que no existe una compensación o beneficio especial adicional por trabajar el día de las elecciones, más allá de la normativa general de pago de horas extras o descanso compensatorio en caso de ser procedente.
Denuncias por impedimento al voto
El abogado Eric Peñaloza también recordó que quienes se vean impedidos de ir a votar por parte de su empleador tienen el derecho y el deber de hacer la denuncia respectiva ante la Inspección del Trabajo a través de los canales dispuestos para ello.
