La cotización de tu pensión aumenta en agosto de 2025: ¿Qué significa para el bolsillo de los trabajadores?
Conoce los detalles del ajuste en la cotización previsional de agosto y descubre si esto impactará tus ingresos netos de fin de mes.
El anuncio de un ajuste en la cotización previsional siempre genera incertidumbre, y es natural preguntarse qué significa para las finanzas personales.
Con la llegada de agosto de 2025, una nueva modificación entra en vigencia en Chile, y miles de trabajadores se están preguntando cómo este cambio podría reflejarse en su sueldo a fin de mes.
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¿Cómo afecta al bolsillo de los trabajadores el aumento de cotización de Agosto?
La buena noticia es que el aumento del 1% en la cotización previsional, que comienza con las remuneraciones de agosto de 2025 (pagaderas en septiembre), es de cargo exclusivo del empleador.
Esto significa que tu sueldo líquido se mantendrá igual, no verás un descuento adicional en tu liquidación por este concepto. Y es que, es un aporte adicional que la empresa hará a tu previsión.
Aunque no afecta tu ingreso inmediato, este aumento sí tiene un impacto positivo y a largo plazo en tu futuro previsional:
- Mejora tu ahorro para la pensión: De este 1% adicional que paga tu empleador, un 0,1% irá directamente a tu cuenta individual de capitalización en tu AFP. Esto significa que tu ahorro previsional crecerá, lo que a futuro debería traducirse en una mejor pensión.
- Fortalece el sistema de pensiones: El 0,9% restante se destinará a un nuevo Seguro Social Previsional (SSP). Este seguro busca generar beneficios colectivos y solidarios, como:
- Compensación por diferencia en la expectativa de vida: Especialmente relevante para las mujeres, buscando reducir la brecha de género en las pensiones.
- Futuros beneficios por años cotizados: Reconocerá el esfuerzo de quienes han cotizado por más tiempo.
- Integrará otros aportes del empleador, como el del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), consolidando los aportes patronales.
¿Es el único cambio?
No. Este 1% es solo el primer paso de un aumento gradual en la cotización que paga el empleador. La Reforma de Pensiones (Ley N° 21.735) establece que esta cotización subirá progresivamente hasta alcanzar un 8,5% de tu sueldo imponible para el año 2033. Todo este porcentaje adicional será de cargo del empleador.
