Desde este mes la popular iniciativa se verá aplicada en los trabajos nacionales.

Este mes comenzará el proceso gradual para que se aplique la ley 40 horas, reduciendo las jornadas laborales en los trabajos. reduciendo

Por lo mismo, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen donde se responden alguna de las interrogantes más realizadas por las personas, siendo "¿Cuándo se puede aplicar la reducción de la jornada laboral?" una de las más esperadas. 

Según consignó Diario Financiero, la DT aclaró a Aguas Andinas que "el infrascrito no ve impedimento en que la rebaja en cuestión se realice en cualquiera de los extremos de esta, siempre que el ajuste derive de un acuerdo concordante con lo señalado en el cuerpo del presente oficio".

¿Cómo se aplicará la ley de 40 horas desde abril?

Una de las dudas más importantes de esta ley es para los trabajadores que tienen la cláusula del artículo 22. Ante esto, Pablo Zenteno, director nacional de la Dirección del Trabajo, conversó con Radio Pauta y explicó la modificación del artículo. 

"Desde el 26 de abril en adelante quienes pueden estar excluidos de jornada son dos tipos de trabajadores: gerentes administradores que tengan facultad de representación y dirección de la empresa, no cualquier tipo de jefatura en la empresa, y aquellos que no tienen fiscalización superior inmediata, en razón de la naturaleza de las labores que desarrollan", expresó. 

Asimismo, aseguró que la puesta en marcha de esta ley abrió una nueva opción en cuanto a la distribución de la jornada laboral, ya que se podría implementar cuatro días de trabajo y tres de descanso. Sin embargo, para esta modalidad la empresa ya debiese estar adherida a las 40 horas. 

Síguenos en