Día "sándwich" : Sepa cómo pedirlo de forma legal

El próximo martes 21 de junio por el Día Nacional de los Pueblos Indígenas, y este año cae un día martes, por lo que algunos trabajadores quieren tomarse libre el día lunes 20, para así hacer “sándwich” y tener un fin de semana largo.

Por esto, surge la duda de cómo pedir de manera legal un día sándwich y, a continuación, se detalla:

-De acuerdo al artículo 35 bis del Código del Trabajo, se establece que las partes pueden pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, dependiendo el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones.  

Al respecto, para poder llegar a este acuerdo, el empleador y trabajador deben acordar la compensación de las horas no trabajadas a través de la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.

¿Qué condiciones debe cumplir un trabajador para solicitar un día sándwich?

Acorde al Código del Trabajo, para pedirse un día "sándwich", el acuerdo debe cumplir los siguientes requisitos:

-Se debe consignar por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un documento anexo.

-Se debe especificar los días en que se efectuará la prestación de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el día hábil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo, la respectiva distribución horaria.

El acuerdo también puede ser colectivo, pero se deben las siguientes situaciones:

-Pacto celebrado por un sindicato en representación de sus afiliados.

-Pactos celebrados en el ámbito de la negociación colectiva reglada y no reglada.

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