Sueldo mínimo volverá a subir en Chile: revisa la fecha establecida por ley
La legislación vigente fija plazos específicos. En junio, el presidente debería pronunciarse.
El sueldo mínimo vigente en Chile quedó fijado, según la ley, en $553.553 desde el 1 de mayo de 2026, de acuerdo con la Ley N°21.830. El monto corresponde a trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65 años.
La normativa contempla valores diferenciados para otros grupos etarios y establece cómo deberá avanzar el próximo reajuste durante 2027.
¿Qué montos rigen actualmente?
Desde el 1 de mayo de 2026, el ingreso mínimo mensual para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años quedó establecido en $412.938.
En paralelo, el ingreso mínimo destinado a fines no remuneracionales fue fijado en $356.815, a partir de esa fecha.
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El reajuste que comenzará en enero de 2027
La Ley N°21.830 establece que desde el 1 de enero de 2027 deberá aplicarse un nuevo reajuste al ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65 años.
El cálculo deberá considerar la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026. El mismo proceso contempla un reajuste para los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años.
Durante 2027 deberán tramitarse modificaciones a los montos de la asignación familiar y maternal, además del subsidio familiar.
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¿Quién fijará el nuevo monto?
El valor resultante del reajuste de enero deberá quedar establecido mediante un decreto supremo del Ministerio de Hacienda, que también tendrá que ser suscrito por el ministro del Trabajo y Previsión Social.
El plazo máximo fijado por la ley para emitir este decreto será el 15 de enero de 2027.
Además, la legislación establece que "a más tardar en el mes de junio de 2027, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar con el objeto de que comience a regir a contar del 1 de julio de 2027. Para su elaboración, consultará las sugerencias del Consejo Superior Laboral".
