Reajuste sector público 2026: revisa cuándo y cuánto subirán los sueldos de los trabajadores
La publicación de la Ley 21.806 oficializó el incremento salarial para miles de empleados estatales este 2026. El proceso contempla un pago retroactivo y beneficios como aguinaldos, los cuales se aplicarán de manera parcelada durante el año.
El reajuste salarial 2026 para el sector público chileno, regido por la Ley 21.806, consiste en un alza total del 3,4%. Este incremento se aplica en dos etapas: un 2% retroactivo desde diciembre de 2025 y un 1,4% adicional en junio de 2026, incluyendo beneficios como aguinaldos.
La publicación de la Ley N° 21.806 oficializó el incremento salarial para miles de empleados estatales este 2026. El proceso contempla un pago retroactivo y beneficios como aguinaldos, los cuales se aplicarán de manera parcelada durante el año. Este hito marca el fin de una extensa negociación y busca, principalmente, resguardar la estabilidad económica de quienes mantienen el funcionamiento del aparato estatal.
El desglose del aumento salarial
El corazón de la Ley 21.806 es el incremento total del 3,4%. Según confirmó la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), este porcentaje no aparecerá de forma inmediata en su totalidad en las liquidaciones de sueldo, sino que responde a una estrategia de implementación en dos fases críticas para el primer semestre.
La primera fase es, quizás, la más esperada: un aumento del 2% retroactivo al 1 de diciembre de 2025. Esto significa que los trabajadores recibirán en sus próximos depósitos el monto correspondiente a la diferencia salarial de los meses ya trabajados. Esta inyección de liquidez inicial es clave para las finanzas de los hogares tras el periodo de gastos estivales.
La segunda fase se concretará a mitad de año. A partir del 1 de junio de 2026, se sumará el 1,4% restante, completando así el 3,4% acordado. Además del sueldo base, la normativa asegura la continuidad de recursos estratégicos como los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, junto con el Bono de Término de Conflicto, que se entrega tras la firma del acuerdo con el Ejecutivo.
De la negociación al Diario Oficial
El reajuste del sector público es, históricamente, una de las negociaciones más complejas del año político en Chile. Este acuerdo es el resultado de una mesa técnica donde el Ministerio de Hacienda y las diversas organizaciones gremiales analizan las proyecciones del Banco Central y el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
El antecedente inmediato fue un 2025 marcado por la presión inflacionaria, lo que obligó a que la Ley 21.806 incluyera cláusulas de protección del poder de compra. Asimismo, un punto que generó intensos debates durante su tramitación en el Congreso fue la modalidad laboral.
Finalmente, la ley decidió postergar la discusión definitiva sobre el teletrabajo en el sector público. Aunque durante la emergencia sanitaria esta modalidad fue la regla, la nueva normativa establece que la forma de operar a distancia será revisada nuevamente en marzo de 2027, manteniendo por ahora la prioridad de la atención presencial en las oficinas del Estado.
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Ficha técnica
| Concepto | Detalle de la Ley 21.806 |
| Alza Salarial Total | 3,4% anual |
| Tramo 1 (Retroactivo) | 2% (desde diciembre 2025) |
| Tramo 2 (Final) | 1,4% (desde junio 2026) |
| Beneficios Incluidos | Aguinaldos y Bono Término de Conflicto |
| Revisión Teletrabajo | Marzo de 2027 |
Preguntas frecuentes sobre el reajuste en el sector público 2026
¿Cuándo se paga el aumento retroactivo del 2%? El pago se realiza tras la publicación de la ley en el Diario Oficial. Los trabajadores verán reflejado el aumento del 2% correspondiente a los meses desde diciembre de 2025 en su liquidación de sueldo más próxima tras la tramitación administrativa.
¿Quiénes tienen derecho al Bono de Término de Conflicto? Este beneficio se entrega a los funcionarios públicos que forman parte de la negociación colectiva anual. Los montos dependen del nivel de ingresos del trabajador, siendo generalmente más altos para quienes tienen remuneraciones menores, según establece la Ley 21.806.
¿Qué pasará con el teletrabajo en las oficinas públicas? La modalidad de teletrabajo ha quedado postergada en su revisión legal definitiva. Según la normativa vigente, la forma de operar y la posible implementación de sistemas híbridos permanentes serán analizadas nuevamente en marzo de 2027.
