¿Estás sin trabajo? Los beneficios y ayudas que pueden recibir los cesantes durante junio
Para obtener algunos de los pagos, hay que acreditar ciertas condiciones y cumplir algunos requisitos.
Las personas que se encuentran desempleadas en Chile pueden acceder durante junio a distintos bonos y ayudas económicas otorgados por el Estado. Algunos de estos beneficios para la cesantía se entregan automáticamente a quienes cumplen los requisitos establecidos, mientras que otros requieren un proceso de postulación.
Entre los principales apoyos disponibles para quienes están cesantes se encuentran el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía.
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es un beneficio administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que entrega protección económica a los trabajadores que quedan sin empleo y cuyos contratos se rigen por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública.
Este seguro permite acceder a pagos mensuales financiados con los recursos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) durante el período en que la persona estuvo trabajando.
Para solicitarlo, es necesario acreditar la situación de cesantía mediante documentos como el finiquito, una carta de despido o una carta de renuncia. Además, se exige un mínimo de cotizaciones: 10 si el trabajador tenía contrato indefinido y cinco si contaba con un contrato a plazo fijo o por obra.
Bono PAD para várices: los requisitos y cuánto debe pagar el paciente
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
El Fondo de Cesantía Solidario es un beneficio complementario al Seguro de Cesantía, destinado a trabajadores cuyos ahorros en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) no son suficientes para financiar las prestaciones que les corresponden.
Este aporte se financia con recursos provenientes de las cotizaciones de los empleadores y del Estado. Las personas desempleadas pueden acceder a él cuando el saldo acumulado en su cuenta individual resulta insuficiente y realizan la solicitud correspondiente.
Entre los requisitos para obtenerlo se encuentran acreditar la condición de cesante mediante documentación válida, estar afiliado al Seguro de Cesantía y contar con un saldo insuficiente en la cuenta individual para cubrir los pagos asociados a sus ingresos.
Asimismo, se exige registrar al menos 10 cotizaciones al Fondo de Cesantía Solidario durante los 24 meses previos al despido, de las cuales las tres últimas deben haber sido continuas y con el mismo empleador.
Finalmente, el término de la relación laboral debe haberse producido por vencimiento del plazo del contrato, conclusión de la obra o servicio que le dio origen, caso fortuito, fuerza mayor o cierre de establecimiento o servicio. Además, es obligatorio tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo.
Subsidio de Cesantía (IPS)
El Subsidio de Cesantía está dirigido a trabajadores desempleados que no cumplen con los requisitos necesarios para acceder al Seguro de Cesantía. Este beneficio entrega una ayuda económica mensual por un período máximo de 360 días.
Además del aporte monetario, contempla atención médica gratuita en consultorios y hospitales de la red pública de salud, el acceso a Asignación Familiar y/o Maternal por cargas reconocidas, y el derecho a la Asignación por Muerte, destinada a cubrir gastos funerarios en caso de fallecimiento del beneficiario.
Para acceder al subsidio, la persona debe haber perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad y haber firmado su contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002. También se exige contar con al menos 12 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas, en cualquier régimen previsional dentro de los dos años previos a la cesantía.
Asimismo, es necesario estar inscrito tanto en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente al lugar de residencia como en el registro de cesantes del Instituto de Previsión Social (IPS) o de una caja de compensación.
