Bonos para cesantes en septiembre: revisa las ayudas económicas disponibles

Las personas que se encuentran sin trabajo pueden acceder durante septiembre a distintas ayudas económicas, dependiendo de sus cotizaciones, situación laboral y requisitos establecidos.

Durante septiembre, las personas que se encuentran cesantes pueden acceder a distintas ayudas económicas destinadas a apoyar sus ingresos mientras buscan una nueva oportunidad laboral. Entre ellas se encuentran el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía, cada uno con requisitos diferentes.

En este contexto, quienes hayan perdido recientemente su empleo pueden revisar si cumplen las condiciones para acceder a alguno de estos beneficios y así contar con un respaldo económico durante el período de desempleo.

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¿Qué bonos para cesantes se pueden solicitar durante septiembre?

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y entrega apoyo económico a trabajadores cuyos contratos se encuentran regidos por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública.

El beneficio permite recibir pagos mensuales financiados con los recursos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).

Para solicitarlo, la persona debe acreditar que se encuentra cesante mediante un documento que certifique el término de la relación laboral, como un finiquito, carta de despido o carta de renuncia. Además, debe cumplir con el número de cotizaciones requerido según el tipo de contrato.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Otra alternativa es el Fondo de Cesantía Solidario, destinado a quienes están afiliados al Seguro de Cesantía, pero no cuentan con recursos suficientes en su Cuenta Individual para financiar los pagos.

Entre las condiciones para acceder se encuentra estar cesante al momento de solicitarlo, contar con un saldo insuficiente en la CIC y registrar al menos 10 cotizaciones al Fondo de Cesantía Solidario durante los 24 meses anteriores al término del contrato. Las tres últimas deben ser continuas y con el mismo empleador.

También se debe mantener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo y cumplir con una causal de término de contrato contemplada por la normativa vigente.

Subsidio de Cesantía: una opción para quienes no tienen Seguro

El Subsidio de Cesantía está dirigido a personas desempleadas que no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía.

Este beneficio entrega una ayuda económica mensual durante un período máximo de 360 días. Además, contempla otros apoyos, como asistencia médica gratuita en la red pública, acceso a la Asignación Familiar y/o Maternal para quienes tengan cargas reconocidas y derecho a la Asignación por Muerte.

Entre sus requisitos se encuentra haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, contar con al menos 12 meses de cotizaciones dentro de los dos años anteriores a la cesantía, estar inscrito en los registros correspondientes y haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.

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Preguntas clave sobre los bonos para cesantes

¿Cuál es la diferencia entre el Seguro de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario?

El Seguro de Cesantía utiliza principalmente los recursos acumulados por el trabajador en su Cuenta Individual, mientras que el Fondo de Cesantía Solidario está destinado a quienes no tienen saldo suficiente y cumplen requisitos adicionales establecidos por ley.

¿Qué documentos necesito para solicitar el Seguro de Cesantía?

Se debe presentar un documento que acredite el término de la relación laboral, como el finiquito, una carta de despido o una carta de renuncia. También es necesario cumplir con el mínimo de cotizaciones exigido.

¿Qué beneficios entrega el Subsidio de Cesantía?

Además del aporte económico mensual, contempla asistencia médica gratuita en la red pública, Asignación Familiar y/o Maternal para quienes correspondan y derecho a la Asignación por Muerte, siempre que se cumplan las condiciones establecidas.