Bonos para cesantes en mayo: revisa cómo acceder a estos aportes económicos

Seguro de Cesantía, Fondo Solidario y Subsidio de Cesantía son algunas de las ayudas a las que pueden acceder quienes están sin trabajo en Chile.

Durante el mes de mayo, las personas que se encuentran cesantes en Chile pueden acceder a una serie de beneficios económicos diseñados para enfrentar la cesantía, entre ellos el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía. Estas ayudas varían en su forma de entrega, ya que algunas se otorgan automáticamente al cumplir con los requisitos, mientras que otras requieren postulación o trámites específicos. El Seguro de Cesantía se financia con los ahorros del trabajador y exige un mínimo de cotizaciones; el Fondo Solidario actúa como respaldo para quienes no tienen saldo suficiente; y el Subsidio de Cesantía está dirigido a quienes no califican para el seguro. Además, la Bolsa Nacional de Empleo aparece como una herramienta clave para facilitar la búsqueda laboral, permitiendo a los usuarios postular a ofertas disponibles en todo el país.

En medio de un escenario económico complejo, quienes se encuentran sin trabajo en Chile pueden acceder a distintos bonos y beneficios durante mayo, orientados a aliviar el impacto de la cesantía. Se trata de ayudas que buscan cubrir necesidades básicas y entregar respaldo mientras las personas encuentran una nueva fuente laboral.

Eso sí, no todos los aportes funcionan de la misma manera. Algunos se entregan automáticamente al cumplir con los requisitos establecidos, mientras que otros requieren realizar una postulación o activar solicitudes específicas. Por lo mismo, es clave informarse sobre cada beneficio y sus condiciones.

Entre las principales ayudas disponibles para personas cesantes destacan el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía, además de herramientas complementarias como la Bolsa Nacional de Empleo.

Bonos para cesantes en mayo

Seguro de Cesantía

Este beneficio está dirigido a trabajadores que hayan quedado sin empleo, ya sea por despido, renuncia o término de contrato. Entrega apoyo económico, además de cobertura en salud y cotizaciones previsionales, y se financia con los ahorros acumulados por el propio trabajador.

Requisitos:

• Estar cesante.
• Tener al menos 10 cotizaciones si tenía contrato indefinido.
• Contar con un mínimo de 5 cotizaciones si tenía contrato a plazo fijo o por obra.

Para acceder, se debe realizar la solicitud en la sucursal virtual de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) o acudir a una oficina presencial.

Fondo de Cesantía Solidario

Este aporte está pensado para quienes no cuentan con saldo suficiente en su Cuenta Individual de Cesantía o ya agotaron el Seguro de Cesantía. Funciona como un respaldo adicional para enfrentar la falta de ingresos.

Requisitos:

• Estar cesante al momento de la solicitud.
• Tener 10 cotizaciones en los últimos 24 meses (8 en zonas en estado de catástrofe).
• Contar con las últimas 3 cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
• Que el término de contrato se deba a vencimiento de plazo, término de obra, caso fortuito, fuerza mayor o cierre del servicio.
• Tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo.

Subsidio de Cesantía

Es una alternativa para quienes no cumplen con los requisitos del Seguro de Cesantía. Este beneficio es administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación.

Características y requisitos:

• Dirigido a personas cesantes que no acceden al seguro.
• Se puede recibir por un máximo de 360 días.
• Entrega asistencia médica gratuita.
• Permite acceder a la Asignación Familiar o Maternal.
• Incluye la Asignación por Muerte.

Bolsa Nacional de Empleo

Más allá de los bonos, existe una herramienta clave para quienes buscan trabajo: la Bolsa Nacional de Empleo. Esta plataforma permite revisar ofertas laborales disponibles en todo el país y postular directamente a ellas.

Para utilizarla, es necesario crear una cuenta en el sitio web bne.cl, donde también se puede acceder a distintas oportunidades laborales según el perfil del usuario.

Preguntas sobre los bonos para cesantes en mayo

1. ¿Qué diferencia hay entre el Seguro de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario?

• El Seguro de Cesantía se financia con los ahorros acumulados por el propio trabajador durante su vida laboral, por lo que el monto y duración dependen de esas cotizaciones. En cambio, el Fondo de Cesantía Solidario actúa como un respaldo cuando esos recursos se agotan o son insuficientes, siempre que la persona cumpla requisitos adicionales, como un mínimo de cotizaciones recientes y ciertas condiciones en el término del contrato.

2. ¿Qué alternativa existe si no cumplo los requisitos del Seguro de Cesantía?

• En ese caso, se puede optar al Subsidio de Cesantía, un beneficio administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación. Este apoyo entrega cobertura por un tiempo limitado (hasta 360 días) e incluye prestaciones como atención médica gratuita y acceso a asignaciones familiares, lo que permite contar con un respaldo básico mientras se busca empleo.

3. ¿Por qué es importante registrarse en la Bolsa Nacional de Empleo?

• Porque no solo permite acceder a ofertas laborales en todo el país, sino que también es un requisito para postular a ciertos beneficios, como el Fondo de Cesantía Solidario. Tener una cuenta activa facilita la búsqueda de trabajo y aumenta las posibilidades de reinserción laboral, ya que conecta directamente a los usuarios con oportunidades disponibles según su perfil.