Bono de Natalidad: conoce los requisitos y cuánto paga cada caja de compensación
- Por: Carlos Cornejo
Algunas cajas de compensación entregan un Bono de Natalidad a sus afiliados tras el nacimiento o adopción de un hijo. Revisa cuáles lo ofrecen, los montos disponibles y los requisitos para solicitar el beneficio.
La llegada de un hijo implica una serie de gastos para las familias. Por ello, algunas cajas de compensación entregan un Bono de Natalidad, un aporte económico dirigido a sus trabajadores afiliados tras el nacimiento o adopción de un hijo.
Se trata de un beneficio cuyo monto y requisitos varían según la entidad a la que pertenezca el trabajador. En todos los casos, el trámite debe ser solicitado por el afiliado y es necesario presentar documentación que acredite el nacimiento o la adopción del menor.
¿Quiénes pueden acceder al Bono de Natalidad?
El beneficio está dirigido a trabajadores afiliados a una caja de compensación que cumplan con las condiciones establecidas por cada institución. Aunque los requisitos específicos cambian según la caja, todas exigen acreditar el nacimiento o la adopción del hijo mediante la documentación correspondiente.
Estos son los montos que entrega cada caja de compensación
El monto del Bono de Natalidad depende de la caja de compensación a la que esté afiliado el trabajador:
- Caja La Araucana: entrega un bono de $21.000 por el nacimiento de un hijo o hija, incluyendo hijos adoptivos reconocidos como carga familiar. Para solicitarlo se debe presentar la cédula de identidad vigente, el certificado de nacimiento del hijo y el certificado de Asignación Familiar emitido por la entidad correspondiente. El trámite es presencial.
- Caja 18: otorga un aporte de $25.000 por nacimiento o adopción. Para acceder al beneficio se requiere el certificado de nacimiento emitido por el Registro Civil —previa incorporación del menor como carga acreditada por Caja 18— y una fotocopia de la cédula de identidad vigente del afiliado. El plazo para solicitar el beneficio es de 120 días corridos desde el nacimiento.
- Caja Los Andes: entrega $35.000, el monto más alto entre las principales cajas de compensación. La solicitud debe realizarse de forma presencial presentando el certificado de nacimiento del bebé, copia por ambos lados de la cédula de identidad del afiliado, certificado de antigüedad laboral emitido por la empresa y la carga familiar acreditada.
- Caja Los Héroes: ofrece un bono único de $22.000. La solicitud debe efectuarse dentro de los 120 días posteriores al nacimiento y requiere el certificado de nacimiento emitido por el Registro Civil, la Solicitud de Autorización y Pago de Prestación y la cédula de identidad vigente del afiliado. Si el trámite lo realiza la madre, además deberá presentar un certificado de embarazo desde el séptimo mes.
¿Qué documentos debes reunir antes de realizar el trámite?
Si bien los antecedentes pueden variar según la caja de compensación, la mayoría solicita el certificado de nacimiento del hijo o hija, la cédula de identidad vigente del afiliado y, en algunos casos, la acreditación de la carga familiar. Algunas instituciones también exigen documentación adicional, como certificados laborales o formularios específicos, por lo que es recomendable revisar previamente los requisitos de la entidad correspondiente antes de iniciar la solicitud.
Preguntas clave sobre esta nota
¿Qué cajas de compensación entregan el Bono de Natalidad?
Actualmente, las cajas La Araucana, Caja 18, Los Andes y Los Héroes cuentan con este beneficio para sus trabajadores afiliados. Cada institución establece sus propios requisitos, documentación y plazos para realizar la solicitud, por lo que es importante revisar las condiciones antes de iniciar el trámite.
¿Cuánto dinero entrega cada caja de compensación?
Los montos varían según la entidad. La Araucana entrega $21.000; Caja 18, $25.000; Los Héroes, $22.000; y Los Andes otorga el monto más alto, con un bono de $35.000 para quienes cumplan con los requisitos establecidos.
¿Qué documentos se necesitan para solicitar el beneficio?
Aunque los antecedentes pueden variar según la caja de compensación, generalmente se solicita la cédula de identidad vigente del afiliado, el certificado de nacimiento del hijo o hija y la acreditación de la carga familiar. Algunas instituciones también exigen certificados laborales, formularios específicos o establecen un plazo máximo para presentar la solicitud.